الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي

حقوق الموظف وكيف يثبت تعرضه له — دليل شامل 2025

مقدمة

يشكّل الأمن الوظيفي عنصرًا أساسيًا في حياة أي موظف، ومع تطور بيئة العمل في المملكة العربية السعودية أصبح وجود أنظمة واضحة تضمن حقوق العامل وصاحب العمل ضرورة مُلحّة. ورغم ذلك، لا تزال بعض الحالات التي يتعرض فيها العامل إلى الفصل التعسفي دون مبرر نظامي أو دون مراعاة الإجراءات القانونية.

في هذا المقال سنقدّم دليلاً شاملاً يجيب عن أهم الأسئلة المتعلقة بالفصل التعسفي في المملكة وفق نظام العمل السعودي الجديد، مع توضيح حقوق الموظف وكيفية إثبات الفصل وطرق رفع الشكوى أمام الجهات المختصة.

---

ما هو الفصل التعسفي في النظام السعودي؟

يُعرّف الفصل التعسفي بأنه:

إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع، أو دون اتباع الضوابط النظامية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

بمعنى أن يكون القرار:

• مفاجئًا

• غير مستند على سبب نظامي واضح

• أو تم دون إنذارات وإجراءات صحيحة

📌 المادة (77) من نظام العمل هي المرجع الرئيسي لتعويض الموظف في حالة الفصل غير المشروع.

---

متى يعتبر الفصل مشروعًا وليس تعسفيًا؟

حددت المادة (80) من نظام العمل الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها فصل العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، ومنها:

✅ الاعتداء على صاحب العمل أو المدير
✅ التقصير الجسيم في الالتزامات الأساسية
✅ ارتكاب سلوك مخل بالشرف أو الأمانة
✅ التغيب دون سبب مشروع (أكثر من 20 يومًا متقطعة أو 10 أيام متتالية)
✅ استغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب غير مشروعة
✅ إفشاء أسرار العمل

⚠️ إذا لم يثبت صاحب العمل هذه الأسباب رسميًا… يصبح الفصل تعسفيًا.

---

حقوق الموظف عند الفصل التعسفي

عند تعرض العامل للفصل التعسفي يحق له المطالبة بـ:

1️⃣ تعويض مالي وفق المادة 77
2️⃣ مكافأة نهاية الخدمة بالكامل
3️⃣ أجور الإجازات غير المستخدمة
4️⃣ شهادة خبرة بدون رسوم
5️⃣ استلام مستحقاته خلال 14 يومًا

🔹 التعويض وفق المادة 77 كالتالي:

• إذا كان العقد غير محدد المدة:
  🔸 يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة

• إذا كان العقد محدد المدة:
  🔸 يستحق العامل أجر باقي مدة العقد

مع حد أدنى:

أجر شهرين على الأقل

---

كيف يثبت الموظف تعرضه للفصل التعسفي؟

يمكن إثبات الفصل التعسفي عبر:

📌 1. عقد العمل الموقّع
📌 2. رسائل البريد/الواتساب التي تتضمن قرار الفصل
📌 3. سجل الحضور والانصراف
📌 4. شهود من مكان العمل
📌 5. خطابات الإنذار — إذا لم تكن موجودة فهذا لصالح العامل
📌 6. إذا تم إغلاق خدمات العامل دون إشعار أو قرار مكتوب

💡 نصيحة
احرص دائمًا على توثيق أي تواصل مع جهة العمل.

---

خطوات تقديم شكوى فصل تعسفي عبر مكتب العمل

إليك إجراء خطوة بخطوة حسب مسار التقاضي:

المرحلة الأولى: تقديم شكوى إلكترونية

1️⃣ الدخول إلى منصة “الخدمات الإلكترونية” — وزارة الموارد البشرية
2️⃣ اختيار “خدمات النزاعات العمالية“
3️⃣ تسجيل الشكوى وإرفاق المستندات
4️⃣ تبدأ مرحلة التسوية الودية لمدة 21 يومًا

📌 الهدف: محاولة حل النزاع دون محكمة

---

المرحلة الثانية: رفع الدعوى للمحكمة العمالية

إذا فشلت التسوية الودية:

✅ تُحال الدعوى تلقائيًا إلى المحكمة العمالية عبر “ناجز”
✅ يُحدد موعد جلسات عن بُعد أو حضوري
✅ يتم إصدار حكم ملزم للطرفين

⏱️ مدة التقاضي تختلف حسب تعقيد القضية
ولكن غالبًا من 1 إلى 3 أشهر في القضايا البسيطة.

---

أمثلة على حالات فصل تعسفي واقعية

✳️ مثال 1
عامل تم فصله بسبب “ضعف الأداء” دون إنذار رسمي
➡️ الحكم له بالتعويض + مكافأة نهاية الخدمة

✳️ مثال 2
موظف تغيّب لظرف صحي ولم يقدم تقريرًا
➡️ الفصل مستند على المادة 80 ✅ (ليس تعسفيًا)

✳️ مثال 3
إنهاء خدمات موظف بحجة “إعادة الهيكلة” دون تعويض
➡️ الحكم له بالتعويض حسب المادة 77

---

أسئلة شائعة حول الفصل التعسفي

✅ هل يمكن للفصل أن يتم أثناء الإجازة المرضية؟

لا يجوز فصل العامل خلال إجازته المرضية لمدة 180 يومًا متصلة أو منفصلة.

---

✅ هل يحق لصاحب العمل إلغاء الكفالة دون علم الموظف؟

لا — ويعد ذلك تصرفًا تعسفيًا إذا لم يكن لأسباب المادة 80.

---

✅ ماذا لو وافق العامل تحت الضغط على الاستقالة؟

يمكن إلغاء الاستقالة إذا ثبت الإكراه أو التهديد ✅

---

✅ هل العامل الأجنبي له نفس الحقوق؟

نعم، الحقوق نفسها لجميع العاملين في المملكة دون تفرقة.

---

نصائح مهمة لحماية حقوقك

⚠️ لا توقّع على أي مستند لا تفهمه
⚠️ لا تتنازل عن حقوقك قبل استشارة مختص
⚠️ احتفظ بكل الأدلة الرقمية والمستندات
⚠️ ارفع الشكوى خلال فترة زمنية معقولة (حتى لا تضعف القضية)

💼 هل تعرضت للفصل التعسفي؟
لا تتجاهل حقك… نحن نساعدك في:
• تقديم الشكوى لمكتب العمل
• رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية
• المطالبة بالتعويض المستحق وفق المادة 77

تواصل مع شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية

شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة  رائدة تقدم خدمات قانونية متكاملة للأفراد والشركات. تتميز الشركة بفريق عمل من المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة العالية في مختلف فروع القانون، وتسعى لتقديم أفضل الحلول القانونية لعملائها وفقًا لأعلى معايير الجودة والمهنية.

الخدمات:

تقدم الشركة خدمات قانونية متنوعة، تشمل:

• قضايا الشركات:

  تأسيس الشركات، الصفقات التجارية، الاستثمار الأجنبي، حوكمة الشركات.

• القضايا العقارية:

  المنازعات العقارية، صياغة العقود، الاستشارات العقارية.

• التقاضي والتحكيم:
• تمثيل العملاء أمام جميع المحاكم واللجان في المملكة.

للتواصل مع شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة:

• الموقع الإلكتروني: albatil.com
• البريد الإلكتروني: clients@albatil.com
• الهاتف: 966126777771

---

خاتمة

الفصل التعسفي من المشكلات التي تؤثر على حياة العامل ومستقبله، لكن نظام العمل السعودي وضع ضمانات قوية لحماية الموظف واسترداد حقوقه من خلال مسار قانوني عادل وسريع.

حافظ على حقوقك، وثق أن النظام دائمًا مع من يلتزم بالعمل ويؤدي واجباته على أكمل وجه.