حقوق العمال الأجانب قد أوضحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في قانون العمل السعودي، إذ يلجأ العديد من أصحاب الشركات والمؤسسات إلى استقدم عمالة خارجية، ولهذا حرصت الوزارة على تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال الأجانب من أجل الحفاظ على حقوقهم، ولهذا سنتطرق إلى الحديث بشكل مفصل من خلال موقع ميدان العدالة عن قانون العمل السعودي للوافدين.
حقوق العمال الأجانب
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق العمال الأجانب بالمادة الأربعين من نظام العمل السعودي، وتتمثل هذه الحقوق فيما يلي ذكره:
- يلتزم صاحب العمل بكافة رسوم استقدام العامل الأجنبي، ورسوم إصدار الإقامة وتجديدها، والغرامات التي تنتج عن التأخير، ورسوم إصدار رخصة العمل وتجديدها، ورسوم تغيير المهنة.
- يتحمل صاحب العمل رسوم تأشيرة الخروج والعودة، ورسوم تأشيرة الخروج النهائي في حال انتهاء العلاقة بين الطرفين، ولكن يتحمل العامل مصاريف العودة إذا كان غير مناسب للعمل مرة أخرى أو في حالة الرغبة إلى العودة من دون سبب منطقي.
- في حال وفاة العامل الأجنبي، يلتزم صاحب العمل بمصاريف تجهيز الجثمان ونقله إلى الجهة التي تم توثيق العقد بها أو استقدام العامل منها، وذلك في حال عدم موافقة أهله على دفنه داخل المملكة.
اقرأ أيضًا: الإقامة المميزة
مكافأة نهاية الخدمة للعمال الأجانب في السعودية
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من ضمن حقوق العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية، ولكن وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي لا بد أن تتوافر كي يستحق العامل الأجنبي المكافأة، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- يشترط ألا تقل مدة خدمة العامل بالمؤسسة عن عامين.
- من الضروري ألا يكون إنهاء عقد العمل إنهاءً غير موجه بمعنى أنه في حال إنهاء صاحب العمل عقد العمل بسبب الأسباب المذكورة بنظام العمل، فيجب أن يكون الإنهاء لسبب مرضي أو لعدم الرغبة في العمل.
- يفترض أن يكون إنهاء عقد العمل متناسبًا مع كافة الأنظمة واللوائح التي يعمل بها في المملكة العربية السعودية مثل نظام العمل السعودي.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تحرص وزارة العمل على حماية حقوق العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية، ولهذا بينت آلية حساب مكافاة نهاية الخدمة، إذ تعادل نصف قيمة الراتب الشهري عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك للسنوات الخمس الأولى، والسنوات الخمس التالية يتم احتساب مبلغ شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
يمكنك احتساب قيمة المكافأة بشكل إلكتروني من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
- الضغط على زر “خدمات الوزارة”.
- من القائمة المنسدلة، يتم اختيار “دليل الخدمات”.
- النقر على أيقونة “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
- إدخال كافة البيانات المطلوبة في الحقول الفارغة.
- الضغط على علامة التبويب “احسب المكافأة”.
شروط توظيف الاجانب في السعودية
أوجبت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط حصول الأجانب على رخصة العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك حرصًا منها على حقوق العمال الاجانب، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
- يجب على العامل أن يحصل على موافقة من وزارة العمل.
- من الضروري أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرح له بالعمل.
- ينبغي أن يكون حاصلًا على المؤهل الدراسي المطلوب وسنوات الخبرة وأن يكون لديه المهارات المهنية المطلوبة.
- يفترض على العامل أن يكون متعاقدًا مع صاحب العمل، وأن يكون تحت مسؤوليته.
- إذا كانت المهنة التي يرغب العامل مزاولتها تتطلب الحصول على أيّ ترخيص من جهة أخرى، يجب على العامل الحصول على هذا الترخيص، ورخصة العمل لا تغني عن هذا الترخيص.
اقرأ أيضًا: الخصخصة وانواعها
طريقة استقدام العمالة في السعودية
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة استقدام العمالة من الخارج بشكل إلكتروني من أجل الحفاظ على حقوق العمال الأجانب، وذلك من خلال منصة مساند عبر اتباع الخطوات الآتية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي الإلكتروني لمنصة مساند.
- الضغط على علامة التبويب “تسجيل الدخول”.
- كتابة رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور.
- النقر على أيقونة “تسجيل الدخول”.
- تدوين رمز التحقق الذي تم إرساله عبر الجوال الخاص بك.
- الضغط على زر “إرسال”.
- النقر على أيقونة “حسابي”.
- الضغط على لوحة التحكم.
- اختيار التأشيرات.
- النقر على أيقونة “طلب التأشيرات”.
- الاطلاع على كافة الشروط والأحكام، ومن ثمّ الموافقة عليها.
- التعهد بصحة البيانات التي ستقوم بإدخالها.
- انتقاء الحالة الوظيفية.
- إرفاق مستند رسمي يوضح قيمة الدخل الشهري الخاص بك أو شهادة بنكية.
- النقر على زر “التالي”.
- اختيار المهنة، والجنسية، وجهة القدوم الشخص المراد استقدامه.
- استكمال عملية دفع الرسوم المطلوبة.
حالات انتهاء عقد العمل للعمال الأجانب في السعودية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالات انتهاء عقد العمل، وذلك بالمادة الرابعة والسبعين من نظام العمل السعودي، وتتمثل هذه الحالات على النحو التالي:
- اتفاق الطرفان على إنهاء العقد بشرط وجود موافقة كتابية من العامل.
- في حال انتهاء المدة التي تم الاتفاق عليها في العقد.
- بلوغ سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمسة وخمسون سنة للعاملات، ويجوز الاتفاق على تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المذكور في اللائحة التنفيذية.
- القوة القاهرة.
حالات فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل في السعودية
لا يجوز لصاحب العمل في المملكة العربية السعودي فصل العامل الأجنبي من الوظيفة من دون مكافأة أو إشعار إلا في بعض الحالات التي حددتها الوزارة بالمادة الثمانين من نظام العمل السعودي من أجل الحفاظ على حقوق العمال الأجانب، وتتمثل هذه الحالات على النحو التالي:
- في حال اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير أو المسؤول أثناء القيام بالعمل أو سبه.
- في حال عدم التزام العامل بواجباته الأساسية التي تم الاتفاق عليها بعقد العمل، وعدم القيام بالمهام المطلوبة، وعدم الالتزام بالتعليمات التي تم الإعلان عنها من قِبل صاحب العامة الخاصة بسلامة العمال.
- في حال ثبوت ارتكابه لأعمال مخلة بالشرف أو الأمانة.
- إذا ثبت أن العامل قد مارس التزوير من أجل الحصول على الوظيفة.
- في حال تغيب العامل عن العمل من دون سبب مشروع لمدة تتجاوز العشرين يومًا خلال السنة الواحدة او عشرة أيام متتالية، شريطة إرسال إنذار كتابي من قِبل صاحب العمل.
- في حال ثبوت أنه استخدم منصبه الوظيفي من أجل تحقيق مصالحه الشخصية بطرق غير مشروعة.
- إذا ثبت أن العامل قد سرب معلومات تتعلق بالعمل.
حالات فسخ عقد العمل من قبل الموظف في السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالات إنهاء عقد العمل من قِبل الموظف الأجنبي حرصًا منها على حقوق العمال الأجانب، وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:
- في حال ثبوت عدم التزام صاحب العمل بالتزاماته تجاه العمال التي تم الاتفاق عليها بعقد العمل.
- في حال ثبوت لجوء صاحب العمل لعمليات الغش أو التزوير أثناء التعاقد في شروط العمل وظروفه.
- في حال تكليف العامل بمهام دون رضاه، وهذه المهام لم يتم الاتفاق عليها بعقد العمل.
- في حال اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو أحد المسؤولين أو المدير على العامل يوصف بالعدوانية.
- إذا اتصفت المعاملة من قِبل صاحب العمل أو المدير أو أحد المسؤولين بمظاهر من القسوة أو الإهانة.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بتعليمات الصحة والسلامة للعمل، أو ذا علم بوجود خطر جسيم قد يهدد بسلامة العمال لم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالة الخطر.
اقرأ أيضًا: نظام العمل السعودي
الأسئلة الشائعة
هل يحق للزائر العمل في السعودية؟
لا يجوز لحامل تأشيرة الزيارة العمل في المملكة العربية السعودية، بل يجب أن يكون حاصلًا على تأشيرة عمل، ورخصة عمل.
هل يمكن الخروج من السعودية بدون إذن الكفيل؟
لا يسمح للمقيم الحصول على تأشيرة خروج نهائي من دون الحصول على إذن من الكفيل.
ما هي عقوبة رفض الكفيل تجديد الإقامة في السعودية؟
غرامة مالية تصل إلى ألف ريال سعودي، وذلك للمرة الأولى، وفي المرة الثانية تتضاعف قيمة الغرامة لتصل إلى ألفي ريال سعودي.
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العمال الاجانب، لهذا وضحت واجبات والتزامات صاحب العمل تجاه العمال الأجانب بنظام العمل السعودي كما عملت على توطيد العلاقات بينهم، إذ شهدت المملكة في الآونة الأخير تطور اقتصادي ضخم، مما جذب العديد من العمال الأجانب.
لا تعليق