نقل الكفالة عبر منصة قوى الخطوات + الرسوم + مدة التنفيذ + أسباب الرفض + الحلول للطرفين

مقدمة

أصبحت منصة قوى هي الطريق الرسمي الوحيد لإتمام نقل الكفالة في السعودية.
لم يعد هناك معاملات ورقية ولا مراجعات متعبة… كل شيء إلكتروني ✅

لكن…

• ما الخطوات الصحيحة للنقل؟

• كم تبلغ الرسوم الرسمية؟

• لماذا قد يُرفض الطلب؟

• وكيف تُحل المشاكل النظامية للطرفين؟

سواء كنت عاملًا وافدًا أو صاحب عمل هذا الدليل أُعدّ لك خصيصًا 🔍

أفضل محامي قضايا عمالية

1- شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية

شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة  رائدة تقدم خدمات قانونية متكاملة للأفراد والشركات. تتميز الشركة بفريق عمل من المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة العالية في مختلف فروع القانون، وتسعى لتقديم أفضل الحلول القانونية لعملائها وفقًا لأعلى معايير الجودة والمهنية.

الخدمات:

تقدم الشركة خدمات قانونية متنوعة، تشمل:

• قضايا الشركات:

  تأسيس الشركات، الصفقات التجارية، الاستثمار الأجنبي، حوكمة الشركات.

• القضايا العقارية:

  المنازعات العقارية، صياغة العقود، الاستشارات العقارية.

• التقاضي والتحكيم:
• تمثيل العملاء أمام جميع المحاكم واللجان في المملكة.

للتواصل مع شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة:

• الموقع الإلكتروني: albatil.com
• البريد الإلكتروني: clients@albatil.com
• الهاتف: 966126777771

2- مكتب المحامي عبدالقادر الصيعري

يقدم المحامي عبدالقادر الصيعري  خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع المحامي عبدالقادر الصيعري :

• الهاتف: 966533192334⁩

3- المحامي أنس العمري 

محامِ ومستشار قانوني عضو الهيئة السعودية للمحامين .

• الهاتف: +966 50 359 3953

4- مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد

يقدم المحامي خالد أبو راشد خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد:

• الموقع الإلكتروني: www.aburashed.org
• البريد الإلكتروني: info@aburashed.org
• الهاتف: 6554777

5- المحامي فهد بن محمد بارباع 

محامِ ومستشار قانوني حاصل علي ماجستير قانون وعضو الهيئة السعودية للمحامين ونائب رئيس لجنة المجتمع القانوني بمنطقة مكة.

للتواصل مع مكتب المحامي فهد بن محمد بارباع:

• الموقع الإلكتروني: fmb-lawfirm.com
• البريد الإلكتروني: Ali@fmb-lawfirm.com
• الهاتف: 966504838303

---

أولًا: ما الفرق بين “نقل الخدمات” و“التعاقد الجديد”؟

📌 نقل الخدمات يحدث عندما ينتقل العامل من منشأة إلى أخرى داخل السعودية

---

ثانيًا: الجهات الحكومية المشتركة في عملية نقل الكفالة

عمليةنقل الكفالة تمرّ فعليًا عبر:

⚠️ أي خلل في خطوة من الخطوات يؤخر العملية

---

ثالثًا: خطوات نقل الكفالة عبر منصة قوى — للطرفين

🧑‍💼 خطوات العامل:

1️⃣ تسجيل الدخول لحسابه في قوى
2️⃣ قبول طلب النقل من صاحب العمل الجديد
3️⃣ متابعة حالة الطلب حتى الموافقة النهائية
4️⃣ عدم مغادرة عمله الحالي إلا بعد استكمال الإجراءات

🏢 خطوات صاحب العمل الجديد:

1️⃣ تقديم طلب نقل الكفالة عبر الحساب المنشئي
2️⃣ إرفاق بيانات العامل والمهنة
3️⃣ انتظار موافقة صاحب العمل القديم أو انتهاء المهلة القانونية

📌 المهلة القانونية: 14 يومًا
إذا لم يرد صاحب العمل القديم → موافقة تلقائية ✅

---

رابعًا: هل يمكن للعامل تقديم طلب النقل بنفسه؟

نعم ✅
إذا توافرت الحالات النظامية التي تخوّله ذلك
(تم شرحها في المقال 5-1)

📌 حينها يصبح طلب العامل ساريًا حتى مع رفض الكفيل

---

خامسًا: كم تستغرق عملية نقل الخدمات؟

المدة تختلف حسب الحالة:

📌 الإجمالي عادة من: 5 إلى 14 يومًا

---

سادسًا: الرسوم الرسمية لنقل الخدمات

📌 الرسوم تتعلق بالإقامة وليس بمنصة قوى
📌 تُسدد من صاحب العمل الجديد غالبًا

سابعًا: أسباب رفض نقل الخدمات عبر منصة قوى

في حال تم رفض الطلب… غالبًا يكون السبب أحد التالي:

📌 بعض أسباب الرفض تعتبر في الأصل مبررًا لنقل الكفالة دون موافقة
وهذا ما يجهله الكثيرون 👌

---

ثامنًا: نقل الخدمات عند وجود بلاغ هروب كيدي

إذا قدّم صاحب العمل بلاغ هروب للإضرار بالعامل 👇
فالنظام يمنح العامل حماية قوية جدًا:

✅ إلغاء البلاغ
✅ نقل الخدمات مباشرة
✅ حق التعويض عن الضرر

كيف يُثبت العامل الكيدية؟

• تسجيل حضور وانصراف

• شهود من مكان العمل

• رسائل عمل حديثة

• تحويل راتب قريب

📌 في حال ثبوت الكيدية — العقوبة المحتملة:

هدف النظام: منع استخدام “البلاغ” كابتزاز وظيفي

---

تاسعًا: حقوق العامل وصاحب العمل عند الرفض

📌 القرار النهائي غالبًا يكون في مصلحة العدالة للطرفين

---

عاشرًا: نصائح عملية قبل تقديم طلب النقل

نصائح للعامل:

✅ تأكد من توثيق عقد العمل
✅ حافظ على السلوك المهني
✅ اجمع الأوراق التي تثبت حقك
✅ لا تترك العمل قبل النقل الرسمي

نصائح لصاحب العمل:

✅ اعتمد الشفافية مع العامل الراغب بالنقل
✅ تجنب المماطلة حتى لا تُحتسب الموافقة تلقائيًا
✅ راجع التزاماتك المالية أولًا
✅ وثّق الأداء والمخالفات بشكل رسمي

---

حادي عشر: مسؤوليات كل جهة عند النقل (جدول مرجعي سريع ✅)

هذا الجدول يمكن وضعه كبوستر مرجعي في المدونة 📌
مفيد جدًا لمديري الموارد البشرية

---

ثاني عشر: أمثلة واقعية 👇

مثال 1: رفض بحجة الرواتب

العامل لم يتسلم راتبه لـ3 أشهر
→ هذا سبب يسمح بالنقل بدون موافقة ✅

مثال 2: منشأة جديدة بنطاق أحمر

→ رفض نقل الكفالة
→ الحل: دعم توظيف المواطنين لرفع النطاق

مثال 3: بلاغ هروب كيدي

→ إلغاء البلاغ + تمكين العامل من النقل فورًا + تعويض محتمل

ثالث عشر: نموذج جاهز للتواصل مع صاحب العمل الحالي أو الجديد

---

إلى السادة/ إدارة الموارد البشرية في منشأة (….) المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد

أود إفادتكم برغبتي في نقل خدماتي إلى منشأة أخرى، وذلك وفقًا للإجراءات النظامية المعمول بها في منصة قوى.
وأرجو منكم مشكورين التكرم بالتجاوب مع طلب النقل خلال المهلة المحددة.

سبب طلب النقل (إن وجد):
………………………………………………
………………………………………………

وأؤكد التزامي بكافة مسؤولياتي حتى الانتهاء من عملية النقل.

وتفضلوا بقبول خالص التحية والتقدير،،،

الاسم: ………………………
رقم الإقامة/الهوية: ………………
رقم الجوال: ………………
التاريخ: … / … / ……

---

📌 يُرفق هذا النموذج في مركز الرسائل داخل منصة قوى
https://www.qiwa.sa

---

رابع عشر: الأسئلة الشائعة (FAQ)

❓ هل يمكن نقل الكفالة  أثناء وجود بلاغ تغيب عن العمل؟

نعم ✅ إذا ثبتت كيدية البلاغ

❓ هل يمكن نقل الكفالة دون عقد إلكتروني؟

نعم ✅ بشرط أن يكون الرفض من جهة صاحب العمل مُتعسفًا

❓ من يدفع رسوم نقل الكفالة؟

صاحب العمل الجديد غالبًا ✅
(ما لم يُنص خلاف ذلك في عقد مكتوب)

❓ هل يحق تخفيض الراتب بعد النقل؟

❌ لا — إلا بموافقة العامل الكتابية

❓ هل يمكن للعامل الرجوع عن النقل بعد الموافقة؟

✅ نعم قبل إتمام نقل الإقامة
❌ لا بعد استكمال الجوازات

---

خامس عشر: مؤشرات نجاح عملية نقل الخدمات ✅

إذا توفرت هذه العناصر فأنت على الطريق الصحيح:

✅ عقد إلكتروني موثق
✅ عدم وجود بلاغات أو مخالفات نظامية
✅ سرعة الرد من المنشأة القديمة
✅ اكتمال المستندات للجوازات
✅ تحديث المهن/الرواتب بشكل صحيح

---

خاتمة

وزارة الموارد البشرية أطلقت منصة قوى لتكون:

• أداة تسهيل لإجراءات العمل

• وأداة عدالة للطرفين

• وضمانًا لمنع التعسف بأي اتجاه

🔹 إذا كنت عاملًا:
حقوقك واضحة — لا تتردد بالمطالبة بها

🔹 إذا كنت صاحب عمل:
واجبك احترام الأنظمة لضمان استقرار منشأتك

معًا نبني بيئة عمل صحية ومتوازنة في المملكة 🇸🇦✨