عقود العمل في السعودية تم وضعها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحفظ حقوق العاملين وأصحاب المنشآت، وتتضمن هذه العقود مجموعة من القوانين الصارمة، وتوجد العديد من أنواع العقود التي يجب على المواطنين والمقيمين فهمها جيدًا، ولهذا سنحرص على أن نوضح لكم عبر موقع ميدان العدالة كافة أنواع عقود العمل في السعودية.
عقود العمل في السعودية
يتضمن نظام العمل السعودي العديد من القوانين الخاصة بعقود العمل، وهي:
- عقد العمل هو عقد بين صاحب العمل والعامل، ويلزم على العامل التعهد على العمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل الأجر المتفق عليه.
- لا بد أن يحوي عقد العمل اسم صاحب العمل، وعنوانه، واسم العامل، وجنسيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه شامل البدلات والمكافآت، ونوع العمل وتاريخ استلام العمل، والمدة المتفق عليها.
- ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة المتفق عليها، إلا في حال استمرار الطرفين بتنفيذ العقد، سيتم تجديد العقد تلقائيًا لمدة غير معلومة.
- إذا احتوى العقد على بند تجديده لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة التي تم الاتفاق عليها، وفي حال تجديد العقد ثلاث مرات متتالية أو إذا دامت مدة العقد اربع سنوات أيهما أقل يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
- في كافة حالات تجديد مدة عقد العمل في السعودية، يتم الاحتفاظ بحقوق العامل التي تم الاتفاق عليها بالمدة الأصلية.
- إذا برم العقد للقيام بمهمة محددة، فإن العقد ينتهي في حال الانتهاء من هذه المهمة.
اقرأ أيضًا: التحكيم العقاري
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالات إنهاء مدة عقود العمل في السعودية، وجاءت هذه الأحوال على النحو التالي:
- اتفاق الطرفين على إنهاء مدة العقدة، شريطة أن يقدم العامل موافقة كتابية توضح ذلك.
- إذا تم الانتهاء من النشاط المتفق عليه.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- في حال انتهاء مدة العقد، إذا لم يتم الاتفاق على تجديد العقد
- القوة القاهرة.
- الوصول لسن التعاقد، وهذا ما نصت عليه أحكام التأمينات الاجتماعية.
أنواع عقود العمل في السعودية
يضم نظام العمل السعودي أنواعًا عديدة من عقود العمل التي يجب فهمها، وتتمثل هذه الأنواع في الجدول التالي:
1- عقد العمل بالدوام الجزئي
إذا كان العامل غير متفرغ للعمل بالمؤسسة بدوام كامل، يمكنه الاتفاق مع صاحب العمل على تخفيض ساعات العمل الرسمية إلى النصف، ويتم تنفيذ كافة أحكام نظام العمل من الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية والعمل الإضافي.
2- عقد العمل غير محدد المدة
لا يحق للطرفين الاتفاق على مدة زمنية محددة بهذا العقد، كما أنه لا يحق لهما إنهاء العقد دون وجود سبب مشروع، وفي حال رغبة أحد الطرفين في إلغاء العقد، لا بد من إبلاغ الطرف الآخر كتابيًا قبل إنهاء العقد بمدة يتفق عليها بالعقد شريطة ألا تقل مدة العقد عن ستين يومًا.
3- عقد العمل البحري
هو عقد بين صاحب السفينة والبحارة العاملين عليها، ويتم تحديد هذا العقد بمدة معينة أو سفرة محددة.
4- عقد التأهيل والتدريب
هو عقد يبرم في حال رغبة صاحب العمل على تدريب شخص ما على مهنة معينة، ولا بد أن يحتوي هذا العقد على كافة المعلومات الخاصة بهذه المهنة وجميع المهارات التي سيكتسبها المتدرب، ومدة التدريب، والأجر والمكافآت.
ولا بد من توضيح حقوق المتدرب وصاحب العمل بالعقد، كما أنه يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في حال ثبوت عدم قدرة المتدرب على تلقي التدريب وفقًا للتقارير الدورية، كما أنه يحق له إلزام المتدرب على العمل بالمنشأة لمدة مماثلة لمدة التدريب.
اقرأ أيضًا: عقود الامتياز التجاري
5- عقد العمل المحدد لمهمة
هو عقد يتفق فيه الطرفان على مهمة محددة وينتهي العقد بانتهاء هذه المهمة، ولذلك لا بد من ذكر هذه المهمة بشكل تفصيلي بالعقد.
6- عقد العمل الموسمي
هو عقد يسري فقط في المواسم الموثقة في العقد مثل موسم الحج وشهر رمضان.
7- عقد العمل المرن
هو عقد يلزم صاحب العمل باحتساب أجر العامل بالساعة، في حال زيادة عدد ساعات العمل عن 95 ساعة شهريًا تعتبر ساعات إضافية، ويشترط عدم تشغيل العامل أكثر من 160 ساعة شهريًا، ولا بد ألا تزيد مدة العقد عن سنة، ويجوز تجديده.
8- عقد العمل المؤقت
يتفق الطرفان على انهاء مهمة معينة ينتهي العقد بانتهاء هذه المهمة أو بمدة متفق عليها.
9- عقد العمل المحدد بمدة
يتفق الطرفان على تنفيذ مهام بمدة زمنية معينة، وفي حال انتهاء هذه المدة يعتبر العقد لاغيًا دون إخطار العامل، ويحق للطرفين وضع شرط بتجديد العقد لمدة مماثلة أو مدة أخرى متفق عليها.
طريقة إنشاء عقود العمل في السعودية
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إنشاء وتوثيق عقود العمل بشكل إلكتروني من خلال منصة قوى، ويحق للعامل الموافقة على العقد أو الرفض من خلال حسابه، وفي حال موافقة العامل يعتبر العقد موثقًا لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- الذهاب إلى منصة قوى.
- النقر على أيقونة تسجيل الدخول.
- إدخال رقم الهوية الوطنية، وكلمة المرور.
- الضغط على تبويب استمرار.
- كتابة رمز التحقق المرسل على الجوال.
- اختيار المنشأة المراد إنشاء العقد بها.
- النقر على الخدمات الإلكترونية من القائمة الجانبية.
- الضغط على تبويب الموظفين.
- اختيار خدمة إدارة عقود العمل.
- تدوين رمز التحقق المرسل عبر الجوال.
- النقر على زر تأكيد.
- الضغط على علامة تبويب إنشاء عقد جديد.
- إدخال كافة البيانات المطلوبة من بيانات المنشأة وبيانات الموظف، والمسمى الوظيفي، ونوع العقد ومدته، وساعات العمل والراتب والبدلات والمزايا.
- إرسال الطلب إلى الموظف.
قبول عقد عمل قوى
يمكن للموظف قبول عقد العمل من صاحب العمل بشكل إلكتروني، وذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- الذهاب إلى منصة قوى.
- تسجيل الدخول لحسابك عبر منصة قوى.
- اختيار العقود الوظيفية من الواجهة الرئيسية.
- الضغط على علامة التبويب لاستعراض العقد الوظيفي.
- قراءة كافة بنود عقد العمل بشكل جيد.
- النقر على زر قبول.
الاستعلام عن عقد العمل برقم الهوية
يمكنك الاطلاع على عقود العمل بشكل إلكتروني عبر منصة قوى، وذلك من خلال اتباع ما يلي:
- الولوج إلى منصة قوى.
- تسجيل الدخول بمنصة قوى.
- انتقاء المنشأة الخاصة بالعقد.
- الضغط على الخدمات الإلكترونية
- النقر على زر الموظفين.
- اختيار العقد المراد الاطلاع عليه.
طباعة عقد العمل الموثق من موقع التأمينات الاجتماعية
يمكن للموظف في المملكة العربية السعودية طباعة عقد العمل الموثق بشكل إلكتروني عبر موقع التأمينات الاجتماعية، وذلك من خلال اتباع ما يلي:
- الدخول إلى الموقع الرسمي الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- النقر على زر دخول الأفراد.
- الضغط على علامة التبويب منصة الخدمات المقدمة لمستخدمي نظام التأمينات الاجتماعية.
- استكمال عملية تسجيل الدخول لحسابك من خلال نفاذ.
- النقر على زر التسلسل الزمني للاشتراكات.
- الضغط على العقد المراد طباعته.
- سيتم عرض كافة المعلومات التي تتعلق بالعقد.
- النقر على زر طباعة من اسفل الصفحة.
شروط عقود العمل في السعودية
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي لا بد من توافرها كي يتم توثيق عقد العمل، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- يشترط ألا يقل عمر الرجل عن 21 عامًا، ولا يقل عمر المرأة عن 22 عامًا.
- لا بد من خضوع العامل للفحص الطبي من مؤسسة طبية معتمدة.
- يجب أن يتوافق المؤهل الدراسي الحاصل عليه العامل مع الوظيفة.
- ينبغي أن تلتزم المرأة بالزي الشرعي في أماكن العمل الرسمية.
اقرأ أيضًا: عقود التخصيص
الأسئلة الشائعة
ما هي شروط عقد العمل لغير السعوديين؟
لا بد أن يكون العقد محدد بمدة زمنية قد ينتهي أو يتجدد أو يتحول إلى عقد غير محدد المدة، الحصول على موافقة الاستقدام من وزارة العمل، ورخصة العمل، لا بد أن يكون جواز السفر ساري لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
هل توثيق عقود الموظفين إلزامي لجميع المنشآت؟
نعم، توثيق عقود الموظفين إلزاميًا على كافة المنشآت بدءًا من تاريخ العمل.
هل قوى هي التأمينات؟
منصة قوى هي المنصة المسؤولة عن توثيق عقود الموظفين، بينما التأمينات الاجتماعية فهي مسؤولة عن توثيق المدد الشهرية من أجل احتسابها عن التعاقد.
يحتوي نظام العمل بالمملكة العربية السعودية على مجموعة من القوانين، وتضم هذه القوانين مجموعة من أنواع العقود التي تنظم بيئة العمل بين الموظف وصاحب العمل، إذ يحرص هذا النظام على الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل، ولهذا فإن فهم قوانين هذا النظام وأنواع العقود هو أمر مهم لأصحاب العمل والموظفين.
لا تعليق