نظام العمل السعودي هو من الأنظمة المهمة بالمملكة، حيث يعمل على إصدار الأحكام العامة والتنظيمية والتشريعات التي من خلالها يتم تنظيم علاقات العمل وتحديد كلٍ من الحقوق والواجبات سواء لصاحب العمل أو للموظفين، حيث يتضمن النظام عقود العمل والأجور، بالإضافة إلى ساعات العمل، والسلامة والصحة المهنية، وشروط إنهاء عقود العمل، وطريقة تسوية الخلافات وغيرها من الأمور الأخرى علاوة على التعديلات التي أجريت عليه، وسنتعرف على كافة التفاصيل عبر موقع ميدان العدالة.
نظام العمل السعودي
إن نظام العمل السعودي هو من التشريعات التي يجب اتباعها من أجل الحفاظ على النظام وحقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل، حيث يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة متنوعة من الأحكام العامة، بالإضافة إلى تنظيم عمليات التوظيف، وتوظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل، وعلاقات العمل من عقد وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال، وقواعد التأديب وانتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة.
علاوة على كونه يحتوي على شروط العمل وظروفه من الأجور وساعات العمل وفترات الراحة الأسبوعية والراحة بشكل عام والإجازات، وخصص باب كامل للتحدث عن العمل لبعض الوقت وباب آخر عن الوقاية من المخاطر التي قد تتعرض لها بالعمل وكيفية الوقاية من تلك الحوادث والإصابات وماهية الخدمات الاجتماعية والصحية.
كما أهتم نظام العمل السعودي بالمرأة وتكلم عنها في باب تشغيل النساء، ومن مواضيعه أيضًا تشغيل الأحداث، وعقد العمل البحري، والعمل بالمحاجر والمناجم، وتفتيش العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية، واختتم الأمر بالعقوبات ومجموعة مختلفة من الأحكام الختامية.
الأحكام العامة بنظام العمل السعودي
نصت المادة الرابعة على أنه يجب على كلٍ من صاحب العمل والموظف أو العامل أن يطبق الأحكام المنصوص عليها بالنظام، وأن يلتزم بمقتضيات الأحكام بالشريعة الإسلامية، كما نصت المادة الخامسة على من تسري عليه الأحكام المنصوص عليها بنظام العمل السعودي، والتي منها:
- العقد هو بمثابة إلزام للعامل بالعمل تحت إشراف صاحب العمل ولأجل مصلحته وتحت إدارته حيث يتلاقى مقابل ذلك أجر متفق عليه ومثبت بالعقد.
- تطبق الأحكام على كلٍ من يعمل بالمؤسسات والهيئات العامة والحكومة علاوة على العاملين بالزراعة أو بالمراعي، والذين يعملون بالمؤسسات الخيرية.
- هناك أحكام خاصة بذلك النظام تطبق على العقود المبرمة للتأهيل والتدريب لغير العاملين لدى المالك أو صاحب العمل.
- العاملون لبعض الوقت والذي سنتحدث عنهم بالتفصيل في المقال، ولكن تسري الأحكام فيما يتعلق بكل من الصحة المهنية والسلامة والإصابات التي تحدث بالعمل علاوة على كل ما يقرره الوزير.
هناك فئات مستثناة من تطبيق الأحكام، ومنها التالي:
- أسرة المالك أو صاحب العمل والتي منها الزوجة والأصول والفروع التابعين لهم والعاملين بمنشأته والتي لا تضم سواهم.
- اللاعبين بالاتحاد الرياضي والأندية بالإضافة إلى المدربين.
- في حال تواجد عمالة منزلية أو الأشخاص الذين في حكمهم.
- الرعاة والعاملون بالزراعة (العمال) وكذلك من في حكمهم.
- العاملون القادمون للمملكة العربية السعودية من أجل مهمة بعينها والمدة الزمنية اللازمة لتلك المهمة لا تتعدى الشهران.
كما نصت المادة التاسعة في نظام العمل السعودي على أن اللغة الواجب استخدامها سواء في السجلات أو العقود أو البيانات أو غيرها هي اللغة العربية بينما في حين تم استخدام من قِبل صاحب العمل لغة أجنبية بجانب اللغة العربية، فيجب العلم أن النص المسجل باللغة العربية هو المعتمد دون الآخر.
ذكر بالمادة الخامسة عشر أنه على صاحب العمل عند قيامه ببدء العمل بالمنشأة أن يقوم بإبلاغ مكتب العمل المختص بكتابة مجموعة من البيانات، والتي منها التالي:
- اسم ونوع ومركز المنشأة علاوة على العنوان الذي سوف يتم توجيه المراسلات إليه، وفي حال وجود معلومة تسهل الاتصال بالمنشأة يتم الإبلاغ به.
- عدد العمال الراغب صاحب المنشأة أن يعملوا بها.
- اسم الشخص المسؤول (مدير المنشأة).
- ذكر النشاط الاقتصادي الذي حصلت المنشأة على رخصة المزاولة الخاصة به، بالإضافة إلى رقم الترخيص أو السجل التجاري والتاريخ وجهة الإصدار ثم يتم إرفاق صورة منه.
تنظيم عمليات التوظيف
يتضمن الباب الثاني من نظام العمل السعودي وحدات التوظيف، وتوظيف المعوقين، ومكاتب الاستقدام الأهلية، والمكاتب الأهلية لتوظيف المواطنين، ووجد أن المادة الثالثة والعشرين تنص على كل مواطن وصل إلى سن العمل المحدد في السعودية ويقدر على العمل أن يقوم بطلب قيد الاسم في وحدة التوظيف، بالإضافة إلى تسجيل كل من تاريخ الميلاد والمؤهلات المُتحصل عليها والأعمال السابقة التي عمل بها ورغباته الحالية والعنوان القانط به.
نصت المادة السادسة والعشرين بنظام العمل السعودي على أنه يجب على المنشآت المتواجدة بالمملكة بمختلف الأنشطةـ ومهما كان بها من عاملين أن تستقطب السعوديين، وتعمل على توفير الوظائف لهم بداخل المنشأة زيادة على توفير الوسائل التي تساعدهم في الاستمرار في العمل مع إتاحة الفرص التي تتناسب معهم من أجل إثبات صلاحيتهم للعمل، والتي منها توفير التدريبات والتوجيهات التي تعمل على تأهيلهم لممارسة الأعمال.
مع العلم أن عدد العمال السعوديين بالمنشأة لا تقل نسبتهم عن 75% من المجموع الكلي للعاملين، ولكن يمكن أن تخفض تلك النسبة بشكل مؤقت في حالة عدم توافر كل من:
- المؤهلات الدراسية المطلوبة.
- الكفايات الفنية.
- تعذر إشغال الوظائف المتوفرة بالمنشأة بمواطنين المملكة.
بينما اختصت المادة الثامنة والعشرين بتوظيف المعوقين، حيث ذكر بها أنه في حالة كان يعمل خمسة وعشرون عاملًا أو أكثر من ذلك بالمنشأة، مع العلم أن طبيعة العمل تتلاءم مع تشغيل المعوقين المؤهلين بشكل مهني على صاحب العمل في تلك الحالة يتم تشغيل على الأقل 4 % من العدد الكلي للمعوقين المؤهلين من الناحية المهنية، ثم يتم إرسال الأفراد الذين تم تأهيلهم مهنيًا إلى مكتب العمل التابع له المعوقين، مع إرسال بيانًا بالأعمال وعدد الوظائف التي يعملون بها زيادة على الأجر المحدد لكل منهم.
مشروع تعديل نظام العمل
يجب العلم أن نظام العمل السعودي قد أجرى على بعض مواده مجموعة من التغيرات التي يمكنك التعرف عليها من خلال الضغط هنا.
الأسئلة الشائعة
1- ما هي معنى الاستقالة بنظام العمل الجديد في السعودية؟
ينص تعريف الاستقالة الجديد على أنه إنهاء عقد محدد الفترة الزمنية له من خلال الموظف مع أخذ الموافقة من صاحب العمل، وتتم تلك العملية بشكل طوعي، ويمتلك صاحب العمل فترة زمنية قدرها ثلاثين يومًا من أجل الرد على طلب الاستقالة.
2- هل يوجد حق للعامل بنظام العمل السعودي؟
بالطبع، حيث من حق العامل الحصول على إجازة سنوية لكل عام، والتي لا تقل فترتها الزمنية عن 21 يومًا، والتي قد تصل إلى 30 يومًا في حالة مضي العامل في الخدمة لمدة تصل إلى 5 سنوات متصلة، مع العلم أن العامل يحصل على أجر الإجازة بشكل مقدم، ولا يجوز تمامًا أن يتنازل العامل عن الإجازة التي هي من حقه بمقابل مادي، ويقع على صاحب العمل عاتق إخبار العامل بموعد إجازته المستحقة قبل موعدها بحوالي 30 يومًا.
3- ما هي عدد ساعات العمل المنصوص عليها بالنظام السعودي؟
ينص نظام العمل السعودي على أنه لا يجب أن يتم تشغيل العامل لأكثر من ثماني ساعات باليوم تشغيلًا فعليًا، وذلك في حالة اعتماد صاحب العمل على المعيار اليومي، ولكن في حالة الاعتماد على المعيار الأسبوعي، فيجب ألا تتجاوز فترة العمل عن 48 ساعة في الأسبوع.
4- ما هو العمر المسموح به في نظام العمل السعودي للعمل للأجانب؟
السن القانوني للأجانب من أجل العمل بالمملكة العربية السعودية هو أربعة وعشرون عامًا، فإن كان العامل أقل من ذلك، فلا يسمح لا بالاستقدام ولا بإصدار تأشيرة عمل له.
5- هل يمكن أن يسقط العامل من نظام العمل؟
بالطبع، فالعامل يمتلك حق الخروج النهائي أو الانتقال إلى صاحب عمل آخر في فترة زمنية قدرها ستون يومًا، بينما إذا مضت الستون يومًا دون أن يقوم العامل باتخاذ واحد من الخيارين السابقين، فيتم تحويله إلى شخص متغيب عن العمل بالأنظمة الوزارية أو أي نظام مرتبط بها.
نظام العمل السعودي هو أحد الأنظمة التي تحافظ على حقوق العاملين سواء من المواطنين أو الأجانب كما أنه يحافظ على حق صاحب العمل والدولة، حيث إنها يتضمن كافة الأحوال التي قد يتعرض إليها العامل عبر مجموعة متنوعة من المواد.
لا تعليق