لائحة نظام العمل عبارة عن قواعد سير العمل في السعودية وتم إضافة بعض التعديلات إليها، وذلك من أجل تطوير سوق العمل وتعزيز العدالة بين أصحاب العمل والعمال، بالإضافة لمواكبة التوجهات العالمية في حماية الحقوق.
عبر موقع ميدان العدالة سنوضح ما هي أهداف تعديلات قانون العمل السعودي الجديدة، وكيف تساعد تعديلات قانون العمل السعودي الجديد في حفظ حقوق الأطراف.
لائحة نظام العمل
تتضمن لائحة نظام العمل قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف، بالإضافة للكثير من الأمور الأخرى والتي تتمثل فيما يلي:
- النماذج المستخدمة في أعمالها والبيانات التي على صاحب العمل تقديمها لمكتب العمل.
- شروط الاستقدام ونقل الخدمات وتغيير المهنة وضوابط ذلك وإجراءاته.
- المناسبات والأعياد التي يعطى للعامل فيها إجازة بأجر كامل.
- شروط وقواعد إحلال السعوديين محل غير السعوديين.
- القواعد والمعايير العامة التي يجب اتباعها في التدريب.
- تحتوي على نشاط توظيف السعوديين ونشاط الاستقدام والواجبات، والمحظورات، وقواعد عدم التجديد، وشروط منح التراخيص.
- تحديد الأعمال التكميلية والمتقطعة والتجهيزية والأعمال المخصصة للدراسة والحد الأقصى لساعات العمل فيها.
- ما يجب أن تحتويه خزانة الإسعاف من وسائل الإسعاف الأولية، بالإضافة لعددها وكمية الأدوية، والعمل على تنظيم وسائل حفظها وشروط من يقوم بمهمة الإسعافات ومستواه.
- تحديد الأماكن البعيدة عن العمران.
اقرأ أيضًا: التركز الاقتصادي في نظام المنافسة السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/75) وتاريخ 1440/6/29هـ
إجراءات تسجيل طالبي العمل وإحالتهم للعمل
في إطار الحديث عن لائحة نظام العمل، فإنه طبقًا للمادة الأولى، فإنه يتم تسجيل طالبي العمل وإحالتهم للعمل بالشكل التالي:
- استقبال طالبي العمل وتزويد بالنموذج.
- المختص يراجع الطلب بعد أن قوم العامل بتعبئته، ويتم مقابلته معرفة حالته وتقديم المشورة والنصح له فيما يتعلق بالتأهيل والتدريب اللازم للحصول على الوظيفة، ويقوم بإطلاع المتقدم بالمعلومات عن الوظائف الشاغرة المناسبة أو فرص التدريب المتاحة وتدوين ذلك في الطلب.
- يتم بعد ذلك تسجيل طالب العمل بإدخال بياناته في الحاسب الآلي.
- الرجوع لبيانات الوظائف الشاغرة وتحديد الوظائف المناسبة وفقًا للمؤهلات والرغبات المحددة.
- إعداد خطاب إحالة للمنشأة التي عندها وظيفة شاغرة مناسبة وفقًا للرغبات المحددة والمؤهلات.
- الحصول على رد من المنشأة على الإحالة ويتم تدوين النتيجة بيانات طالب العمل بالحاسب.
- الأشخاص الذين يتعذر توظيفهم يتم دراسة حالتهم واتخاذ ما يلزم لإعادة التحويل لوظائف أخرى أو القيام بالتوصية وتدريبهم أولًا.
نتائج تعديلات قانون العمل السعودي الجديد
ساعدت التعديلات الخاصة بقانون العمل السعودي وفقًا للائحة نظام العمل على حفظ حقوق الأطراف، وذلك كما هو موضح فيما يلي:
- دعم تدريب العاملين.
- توضيح واجبات صاحب العمل.
- رفع مستوى التنافسية.
- دعم مصالح العالمين والاستقرار الوظيفي.
- رفع مستوى الوضوح.
المصطلحات الجديدة المضافة في نظام العمل السعودي الجديد
تم إضافة بعض المصطلحات الجديدة للائحة نظام العمل، وتتمثل تلك المصطلحات فيما يلي:
1- الاستقالة
يعتبر من التعديلات المهمة التي تم إدخالها على نظام مكتب العمل السعودي ولائحة نظام العمل، حيث تم إضافة مصطلح الاستقالة مع تشريع محدد لها ويدعم حقوق العامل والمساواة والعدل في بيئة العمل.
وعرفت الاستقالة بأنها طلب مكتوب يقوم العامل بتقديمه لصاحب العمل في عقد محدد المدة بدون أي قيد أو شرط أو إكراه، ويتم الموافقة عليه في خلال مدة محددة من قبل صاحب العمل.
طلب الاستقالة يعتبر مقبولًا في حال مضى عليه حوالي 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة ولم يتم الرد عليه من قبل صاحب العمل، وحتى إذا قام صاحب العمل برفضه بعد مُضي تلك المدة.
تم منح صاحب العمل الحق في تأجيل قبول الاستقالة حيث تعد مقبولة ولكنه يرغب في تأجيلها لمدة لا تتجاوز 60 يومًا ويتشرط كتابة القرار وتوضيح الأسباب، وحساب المدة يبدأ من تاريخ كتابة القرار، ومن المهم اتخاذ قرار التأجيل في خلال 30 يومًا الأولى من تقديم الاستقالة، وفي حال لم يتم ذلك فإن الاستقالة تعد مقبولة.
2- الإسناد
عرف الإسناد بأنه خدمة توفير عامل للعمل لدى غير صاحب العمل، وذلك عن طريق منشأة مرخص لها لذلك الغرض.
عدد ساعات العمل الإلزامية
وفقًا للتعديلات الجديدة في لائحة نظام العمل فإن عدد ساعات العمل الإلزامية هي 48 ساعة أسبوعيًا، ويتم تحديد شروط واضحة للعمل الإضافي، ويستحق العامل أجر إضافي والذي يعادل 50% فوق أجر الساعة عن الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى المسموح به.
ويتم منح العمل حق خيار الحصول على تعويص بديل إجازة مدفوعة الأجر عن الساعات التي تتخطى الحد الأقصى، وذلك يساهم في تعزيز حماية حقوق العمال ويضمن استحقاقاتهم.
اقرأ أيضًا: لائحة نظام الأحوال الشخصية
ضوابط جديدة في تعديلات نظام العمل
تضمنت التعديلات الجديدة على لائحة نظام العمل في السعودية بعض الضوابط الجديدة التي تسعى لحماية حقوق المرأة العاملة، وذلك يعكس التزام المملكة وتعزيز العدالة وتمكين المراة بسوق العمل، وتتضمن تلك الضوابط عدة أمور تتمثل فيما يلي:
- إجازة الحمل والولادة: يتم منح المرأة العاملة إجازة الحمل والولادة لمدة عشرة أسابيع، ولها الحق في الحصول على نصف الأجر في حال كانت خدمتها تزيد عن عام.
- الرعاية الطبية: يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة.
- حماية المرأة العاملة في الفصل التعسفي: يحظر صاحب العمل القيام بفصل العاملة أثناء إجازة الحمل والولادة أو في خلال 180 يومًا قبل تاريخ الولادة المتوقع.
ما هي سياسة العمل
لائحة نظام العمل عرفت بكونها وثيقة تحدد المعلومات الرئيسية المرتبطة بطريقة عمل المنشأ، وتتضمن احترازات السلامة، وأيام الإجازات، وساعات العمل، والكثير من الأمور الأخرى، وتلك اللائحة تكون ضرورية لكافة المنشآت بالمملكة العربية السعودية، ومن الممكن إعداد لائحة تنظيم العمل وفقا لعدد الموظفين بالشكل التالي:
- في حال كان عدد موظفي المنشأة 49 موظفًا أو أقل، فإنه يمكن استخدام اللائحة النموذجية لتنظيم العمل أو القيام بإنشاء لائحة عمل مخصصة.
- عندما يكون عدد موظفي المنشأة أكثر من 49 موظفًا، فإنه يجب أن يتم إنشاء لائحة عمل مخصصة، ولكل نوع متطلبات وإجراءات مختلفة.
كيف يتم إنشاء لائحة تنظيم العمل
عندما يكون عدد الموظفين في المنشأة 49 موظفًا أو أقل فإنه يمكن إنشاء لائحة عمل نموذجية بسهولة، ويتم ذلك بسرعة بدون الحاجة لاستشارة قانونية ومن الممكن القيام بذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول لحساب الأعمال.
- الانتقال لقائمة الخدمات الإلكترونية واختيار خدمة لوائح تنظيم العمل.
- النقر على إصدار لائحة تنظيم العمل الموجودة في أعلى الصفحة.
- اختيار لائحة تنظيم العمل النموذجية.
- ملء البيانات المطلوبة في اللائحة النموذجية من أجل تنظيم العمل واختيار نوع التقويم الذي يتم استخدامه.
- إدخال معلومات الاتصال كالاسم، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني، وموقع ممثل الشركة.
- استعراض اللائحة وجهة التواصل والقيام بمراجعتها من أجل التحقق من صحة كافة المعلومات المدخلة.
- قبول الأحكام والشروط واختيار إرسال الطلب.
طريقة إنشاء لائحة تنظيم عمل مخصصة
عندما يكون موظفي المنشأة أكثر من 49 موظفًا، فإنه يتم إنشاء لائحة عمل مخصصة من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول لحساب الأعمال.
- انتقل للخدمات الإلكترونية.
- اختيار خدمة لوائح تنظيم العمل
- النقر على إصدار لائحة تنظيم العمل بأعلى الصفحة.
- اختيار لائحة تنظيم العمل المخصصة.
- في حال كان هناك اقتراح لإعداد تنظيم عمل مخصصة، فإنه يمكن تقديمه في تلك الخطوة على شكل Pdf ويشترط أن يكون حجم الملف أقل من 20 ميجابايت.
- اختيار مكتب القانون الذي ترغب في العمل معه على لائحة الجدول.
- القيام بإدخال معلومات الاتصال كالبريد الإلكتروني، والاسم، ورقم الهاتف، والموقع لممثل المنشأة.
- مراجعة ملخص اللائحة من أجل التأكد من صحة كافة التفاصيل.
- اختر إرسال.
- مراجعة اللائحة بالإضافة لجهة التواصل من أج التأكد من صحة كافة البيانات التي قد تم إدخالها.
- قبول الشروط والأحكام.
- إرسال الطلب.
اقرأ أيضًا: نظام المنافسة
الأسئلة الشائعة
ما هي حقوق العمال الأجانب في السعودية؟
أن يكون دخل للبلاد بطريقة مشروعة ومصرح له للعمل.
ما هي الجريدة الرسمية في السعودية؟
جريدة أم القرى هي صحيفة رسمية.
ما هو قانون العمل الجديد؟
قانون العمل الجديد يتضمن نصوصًا تحمي حقوق العامل وصاحب العمل في حال إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة.
لائحة نظام العمل تتضمن الكثير من التعديلات الجديدة بهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي بين العمال في السعودية، وتحتوي التعديلات على الكثير من المرونة، وضوابط جديدة تهدف لحماية حقوق العمالة.
[…] اقرأ أيضًا: لائحة نظام العمل […]