اسم المحامي	رقم التليفون
شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية	+966126777771
المحامي عبدالقادر الصيعري	⁦+966533192334⁩
المحامي أنس العمري	+966 50 359 3953
المحامي خالد سامي أبو راشد	6554777
المحامي فهد بن محمد بارباع	966504838303

الشرط	إذا وُجد فهو خصم غير قانوني
عدم وجود سبب واضح ومكتوب	✅
عدم وجود تحقيق رسمي في المخالفة	✅
عدم إبلاغ العامل بالمخالفة	✅
تجاوز الخصم الحد المسموح شهريًا	✅
الخصم على بدل السكن أو النقل دون مبرر	✅
الخصم بسبب شكوى العامل أو مطالبته بحقوقه	✅ تعسف
الخصم لأسباب تتعلق بالحمل أو المرض	✅ ممنوع

الحق	الشرح
استرداد كامل المبلغ المخصوم	✅ بدون أي نقص
تعويض إضافي عن الضرر	✅ في حالات التعسف
وقف جميع الخصومات المستقبلية	وفقًا للحكم القضائي
تعديل ملف العامل داخليًا	لإزالة الإنذارات غير القانونية
شهادة خدمة خالية من العقوبات	وفق النظام

الحالة	الحكم القانوني
خصم بسبب تقديم شكوى ضد المنشأة	تعسف + تعويض عالي
خصم بدل النقل بدون توفير وسيلة نقل	غير قانوني ✅
خصم مستمر أكثر من شهرين	تحول لتعسف
خصم بسبب إصابة عمل	ممنوع تمامًا ✅
خصم دون لائحة جزاءات معتمدة	تعويض فوري للعامل

سادسًا: الفرق بين الخصم التأديبي والخصم التعسفي (فصل مُقنّع)

بعض أصحاب العمل لا يفصلون العامل مباشرة… بل يستخدمون الخصم كسلاح ضغط حتى يترك العامل العمل من تلقاء نفسه 😔

وهذا يُسمّى:

فصل تعسفي مُقنّع

الفرق بين النوعين:

📌 إذا ثبت أن الخصم كان بهدف دفعك للاستقالة:
→ فأنت ضحية فصل تعسفي وتستحق تعويضًا كبيرًا وفق المادة 77 ✅

---

سابعًا: أمثلة حسابية على التعويض بعد خصومات تعسفية

مثال 1: خصم 30% شهريًا دون مبرر

الراتب: 6000 ريال
الخصم لمدة: 6 أشهر

المبلغ المخصوم:
6000 × 0.30 × 6 = 10,800 ريال

📌 يحق للعامل:
✅ استرداد 10,800 ريال
✅ تعويض إضافي عن التعسف (يحدده القاضي)

---

مثال 2: خصم بدل النقل دون توفير نقل

• بدل النقل 500 ريال

• تم خصمه 12 شهرًا

الحساب:
500 × 12 = 6000 ريال مستحقة

---

مثال 3: خصم بسبب إصابة عمل

📌 التعويض يكون أكبر لأنه ضمن الحماية

---

ثامنًا: خطوات المطالبة بحقوق العامل رسميًا — خطوة بخطوة

1️⃣ طلب كشف مبررات المكتوبة للخصم

اطلب مستندًا يشير للائحة الجزاءات
📌 هذا الطلب حق نظامي

---

2️⃣ تقديم شكوى عبر “قوى” — التسوية الودية

مدتها 21 يومًا لتقريب وجهات النظر

📎 رابط الخدمة:
https://www.qiwa.sa

---

3️⃣ رفع الدعوى للمحكمة العمالية عبر “ناجز”

في حال عدم الحل وديًا

📎 رابط ناجز:
https://najiz.sa

القاضي قد يحكم بـ:

✅ إعادة كل المبالغ المخصومة
✅ تعويض أعلى
✅ نقل كفالة للوافد عند ثبوت التعسف

---

تاسعًا: نموذج خطاب مطالبة بالتعويض 📄 (جاهز للنسخ)

---

بسم الله الرحمن الرحيم

السادة/ إدارة المنشأة المحترمون
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

أود إحاطتكم بأنه تم خصم مبلغ وقدره: __________ ريال
من راتبي لشهر: __________
دون إيضاح سبب الخصم أو إشعاري مسبقًا.

أرجو منكم التكرم بـ:

1. إعادة مبلغ الخصم كاملًا

2. تصحيح ملفي الوظيفي داخليًا

3. تزويدي بنسخة من قرار الخصم

مع خالص الشكر والتقدير،،،

الاسم: __________________
رقم الهوية/الإقامة: ______
التوقيع: _________________
التاريخ: ___ / ___ / _____

---

📌 يمكن للوافد إرفاق طلب بنقل الكفالة في حال التعسف

---

عاشرًا: حقوق العامل الوافد في حال الخصم

✅ المطالبة بكامل حقوق العامل المالية
✅ عدم تقييد نقل الكفالة عند التعسف
✅ حق التظلم دون تهديد بالإلغاء الوظيفي

📌 أي خصم غير قانوني يُعتبر تعسفًا ويحميه النظام تمامًا كالعامل السعودي

حادي عشر: الأخطاء الشائعة التي تجعل العامل يخسر حقه في التعويض

📌 قاعدة ذهبية:
لا تتنازل عن راتبك دون مراجعة قانونية

---

ثاني عشر: هل يحق لك التعويض عندما يكون الخصم فصلًا مقنّعًا؟

نعم ✅
وفق المادة 77 من نظام العمل

إذا ثبت أن الخصم قصد به:

• إجبار العامل على الاستقالة

• أو دفعه لترك المنشأة تدريجيًا

📌 يعتبر ذلك فصلًا تعسفيًا مُقنّعًا

مثال مبسط:

الراتب: 7000 ريال
سنوات الخدمة: 6 سنوات

التعويض وفق المادة 77:
7000 × 2 × 6 = 84,000 ريال

بالإضافة إلى:

• المكافأة

• بدل الإجازات

• رواتب مستحقة سابقة

---

ثالث عشر: حساب التعويض عن الخصم غير القانوني

القاعدة القانونية:

التعويض = الضرر المالي + الضرر الأدبي (عند إثباته)

أي:
✅ استرداد كامل الخصومات السابقة
✅ تعويض إضافي عند التعسف

---

رابع عشر: الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما المدة القصوى لتقديم الشكوى؟

يفضل تقديمها خلال 12 شهرًا من تاريخ الخصم.

هل يحق لصاحب العمل خصم أيام العطل الرسمية؟

❌ لا يحق له أبدًا.

هل يمكن الجمع بين التعويض واسترداد الخصم؟

✅ نعم — كلاهما حق مستقل.

ماذا لو تم فصلي بعد الخصومات؟

تصنيف القضية يصبح: فصل تعسفي مقنّع
→ التعويض يصبح أعلى.

هل يختلف حق المواطن عن الوافد؟

❌ لا — حقوق العامل المالية واحدة للجميع ✅

---

خامس عشر: خاتمة

راتبك هو استقرارك وأمان مستقبلك
ونظام العمل السعودي وُجِد لحمايته 👌

لا تسمح لأحد أن يقلل من حقك:
إذا وجدت خصمًا غير مبرر:

✅ اطلب السبب
✅ اجمع الأدلة
✅ قدم شكوى في قوى
✅ تابع قضيتك عبر ناجز

تثق دائمًا أنك لست وحدك
النظام معك — والحق واضح — والإجراءات سهلة جدًا ✨