تعديلات نظام العمل تم الإعلانها عن من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تطوير سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وضمان حقوق الموظفين وصاحب العمل وتعزيز العمالة السعودية، وتطوير بيئة العمل، ولهذا سنتطرق من خلال موقع ميدان العدالة إلى الحديث عن أبرز تعديلات نظام العمل في السعودية.
تعديلات نظام العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من التعديلات التي أجرتها من أجل تحسين بيئة العمل ورفع الكفاءة، وهذا ما سنوضحه بشكل مفصل خلال الفقرات الآتية:
1- تعديل المادة الثانية
إذ إنه تم إضافة تعريفين إلى المادة الثانية من نظام العمل السعودي، وهم:
- الإسناد: هي خدمة توفير عامل من أجل العمل لغير صاحب العمل، وذلك من خلال مؤسسة حاصلة على ترخيص لهذا الغرض.
- الاستقالة: هي عبارة عن مستند رسمي يكون بمثابة إشهار رسمي للموظف برغبته في إنهاء عقد العمل من دون إكراه أو تعليق على قيد أو شروط.
اقرأ أيضًا: لائحة نظام العمل
2- تعديل المادة السابعة
جاءت المادة السابعة من ضمن تعديلات نظام العمل التي طرحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إذ أوجبت هذه المادة أنه يتم استثناء مجموعة من الفئات من تطبيق أحكام هذا النظام، وتتمثل هذه الفئات فيما يلي:
- أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجته وأبناؤه وأصوله وفروعه الذين يعملون بالمؤسسة، ولا تضم المؤسسة غيرهم.
- العمالة المنزلية، ومن يقع في حكمهم.
- عمال الزراعة والرعاة الخاصون، ومن في حكمهم.
- العاملون الأجانب الذين أتوا من أجل القيام بوظيفه محددة لمدة لا تتجاوز الشهرين.
- لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية والمدربين.
يجب أن يتم التنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجهات المختصة من أجل إصدار اللوائح والقوانين للفئات التي تم ذكرهم في هذه المادة، ويجب أن تحتوي هذه اللوائح على الواجبات والحقوق والأحكام الخاصة التي تعمل على تحسين بيئة العمل، لكن يطبق على هذه الفئات العقوبات المذكورة في المادة التاسعة والعشرين بعد المائتين من هذا النظام.
يجب الانتباه إلى أنه تحتوي اللوائح والقوانين التي تتعلق بالعمالة المنزلية وعمال الزراعة والرعاة الخاصون على كافة الأدوات التي تعمل على تحسين بيئة العمل، وتنظيم حركة انتقالهم، وتحديد كافة المسؤوليات والواجبات والحقوق.
3- تعديل المادة الثانية والعشرين
تتضمن تعديلات نظام العمل المادة الثانية والعشرين التي أوضحت أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أتاحت العديد من قنوات التوظيف من دون مقابل، والتي تقدم العديد من الخدمات، والتي تتمثل فيما يلي:
- مساعدة العمال في الحصول على الأعمال ملائمة لهم.
- مساعدة أصحاب الأعمال في إيجاد العمال المناسبين لهم.
- تعمل على جمع كافة المعلومات الهامة عن سوق العمل، وتطوره، وتعمل على تحليلها، حتى تتمكن مختلف المؤسسات العامة والخاصة التي تهتم بأمور التخطيط الاقتصادي والاجتماعي من الاطلاع عليها.
- تقوم بتسجيل طالبي العمل.
- تسجيل كافة المعلومات عن الأعمال الشاغرة من أصحاب الأعمال.
- تعمل على تنسيق طلبات طالبي الأعمال مع الأعمال الشاغرة بناءً على مؤهلاتهم.
- تحرص على تقديم النصائح والإرشادات إلى طالبي الأعمال فيما يتعلق بالتدريب المهني والتأهيل من أجل الحصول على الأعمال المناسبة .
4- تعديل المادة الثالثة والعشرون
تحتوي تعديلات نظام العمل على المادة الثالثة والعشرين، إذ يحق لكل مواطن في سن العمل، ولديه القدرة والرغبة على العمل أن يطالب بتسجيل اسمه في قنوات التوظيف مع ضرورة توضيح تاريخ ميلاده، ومؤهلاته وخبراته السابقة.
5- تعديل المادة الرابعة والعشرون
تضم تعديلات نظام العمل المادة الرابعة والعشرون، والتي توضح أن اللوائح والقوانين تقوم بتحديد سياسات العمل في قنوات التوظيف، وكذلك كافة السجلات والإشعارات، والأوراق التي تم استخدامها في الأعمال، بالإضافة إلى جداول تصنيف المهن بناءً على التصنيف المهني المعتمد.
6- تعديل المادة الخامسة والعشرون
أوجبت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يجب على صاحب العمل أن يرسل إلى الوزارة ما يلي ذكره:
- شرحًا تفصيليًا بالأعمال الشاغرة والتي تم تحديثها وأنواعها ومكانها والشروط اللازم توافرها للعمال، وذلك في مدة لا تزيد عن خمسة عشر يومًا من تاريخ إتاحتها.
- إبلاغ الوزارة بالإجراءات التي تم اتخاذها بخصوص توظيف المواطن الذي تم ترشيحه من قِبل قنوات التوظيف، وذلك خلال مدة لا تتعدى سبعة أيام من تاريخ استلام خطاب الترشيح.
- كشف يوضح أسماء العمال ووظائفهم ومهنهم وأجورهم وأعمارهم وجنسياتهم، وأرقام رخص العمل للعمال الأجانب.
ما هي التغييرات الجديدة في قانون العمل في السعودية
استكمالًا للحديث عن تعديلات نظام العمل سنعرض لكم خلال الفقرات الآتية أهم التعديلات الجديدة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
1- تعديل المادة السابعة والعشرون
جاءت المادة السابعة والعشرون من ضمن تعديلات نظام العمل التي أجبت أنه يحق للوزير أن يفرض على صاحب العمل ألا يقوم بتوظيف العمال من دون تسجيلهم في قنوات التوظيف بناءً على الشروط والأوضاع التي يقوم بتحديدها.
2- تعديل المادة الثامنة والعشرون
يجب على كل صاحب عمل يقوم باستخدام المادة الخامسة والعشرين عاملًا فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تسمح له بتوظيف عمال من ذوي الإعاقة الذين تم تأهيلهم مهنيًا، وأن يقوم بتشغيل 4% على الأقل من إجمالي عماله.
وأن يقوم بإرسال بيان رسمي إلى الوزارة يوضح الوظائف والأعمال التي يقوم بها العمال من ذوي الإعاقة الذين حصلوا على تأهيل مهني، ويجب أن يوضح الراتب الشهري لهم.
اقرأ أيضًا: كيفية كتابة بحث قانوني
3- تعديل المادة الثلاثون
لا يحق لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يقوم بمزاولة نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمال أو نشاط الإسناد إذ لم يحصل على ترخيص من الوزارة، وتعمل اللائحة على تحديد ضوابط وشروط مزاولة هذه الأنشطة، وشروط الحصول على الترخيص وأحكام عدم التجديد أو إلغائه والنتائج التي تترتب على هذا.
إذ تضمن هذه الشروط والضوابط حسن سير مزاولة هذه الأنشطة، تحديد أيضًا الوزارة قيمة الرسوم التي يتم فرضها من أجل ممارسة هذه الأنشطة وآلية صرفها من أجل استكمال كافة الإجراءات التي تتعلق بهذا الأمر.
4- تعديل المادة الخامسة والثلاثون
يجوز للوزارة أن تعترض على تجديد رخصة العمل إذ قام صاحب العمل بمخالفة الشروط والمعايير التي تتعلق بتوطين الوظائف والتي تم وضعها من قبل الوزارة.
وتوضح اللائحة الإجراءات التي تضمن عدم تأثر العامل بعدم تجديد الرخصة، ومن ضمن ذلك إمكانية نقل خدمة العامل إلى صاحب عمل آخر من دون الحصول على موافقة من صاحب العمل المخالف.
5- تعديل المادة السابعة والثلاثون
يفترض أن يكون عقد العمل غير السعودي مكتوبًا، وأن يوضح به المدة، وإذا لم يتضمن العقد مدته ستكون مدته سنة من تاريخ استلام العامل العمل، وفي حال استمرار العامل في العمل بعد انتهاء المدة، سيتم تجديد العقد لمدة مماثلة.
ما هي أبرز تعديلات نظام العمل في السعودية
يمكنك الاطلاع على أبرز التعديلات التي أجرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في نظام العمل بشكل إلكتروني من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
- النقر على قائمة “مركز المعرفة”، وذلك من النافذة الرئيسية.
- اختيار اللوائح والإجراءات.
- الضغط على علامة تبويب ” ملخص التعديلات التي تمت على نظام العمل”.
اقرأ أيضًا: التقنية القانونية
الأسئلة الشائعة
ما هي المادة 80 من نظام العمل؟
أوجبت المادة الثمانين من نظام العمل في المملكة العربية السعودية أنه لا يحق لصاحب العمل أن يفسخ عقد العمل من دون مكافأة أو إشعار الموظف أو تعويضه.
ما هي أهداف نظام العمل السعودي الجديد 1445؟
تطوير بيئة العمالة، الحفاظ على حقوق العاملين والموظفين، وتعزيز العدالة بين الموظفين وصاحب العمل، وذلك من خلال تنظيم العلاقات، ودعم العمالة الوطنية.
ما هي المادة 74 من قانون العمل السعودي؟
أوجبت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمادة الأربعة والسبعين في نظام العمل السعودي أنه يلزم دائمًا أن تكون عقود العمل لغير السعوديين مكتوبة ومحددة المدة، وفي حال تجديد العقد لأكثر من ثلاث مرات متتالية أو في حال تجاوز مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على مواكبة التغييرات التي تحدث في حقوق العمال العالمية، ولهذا عملت على إجراء تعديلات نظام العمل من أجل تطوير بيئة العمل والحفاظ على حقوق وواجبات العمال، والحد من الخلافات والنزاعات بين العمال وأصحاب العمل.
[…] اقرأ أيضًا: تعديلات نظام العمل […]